近年来，随着社会经济的快速发展，企业对员工的关注度逐渐提高，在现实工作中，一些企业仍然存在对员工的不尊重和忽视现象，一起员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，再次引发了人们对企业人文关怀的思考。

据悉，该事件发生在一家知名企业，一名员工因发烧37.9度，按照公司规定向HR请假，在请假过程中，HR不仅没有给予员工应有的关心和照顾，反而对员工进行了辱骂，这一行为引起了广泛关注，网友们纷纷表示愤慨。

我们需要明确一点，员工发烧37.9度属于低烧，并非严重的疾病，在这种情况下，员工向公司请假，是为了保证自身和他人的健康，这是符合规定的，HR在处理员工请假事宜时，却采取了极端的态度，这不仅违背了企业对员工的关爱，也损害了企业形象。

企业作为员工的工作场所，应当关注员工的身心健康，尊重员工的合法权益，以下是企业在处理员工请假事宜时，应遵循的原则：

尊重员工：企业应尊重员工的个人意愿和合法权益，不得因员工请假而对其进行歧视或辱骂。

关心员工：在员工请假期间，企业应关心员工的健康状况，及时了解员工的需求，提供必要的帮助。

合理安排工作：在员工请假期间，企业应合理安排工作，确保业务不受影响。

保障员工权益：企业应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，不得因员工请假而对其进行处罚。

针对此次事件，我们应从以下几个方面进行反思：

企业HR的职业素养：HR作为企业的重要组成部分，其职业素养直接关系到企业形象，此次事件中，HR的辱骂行为反映出其职业素养的缺失，企业应加强对HR的培训，提高其职业素养。

企业文化：企业文化是企业发展的灵魂，一个具有人文关怀的企业，能够吸引和留住人才，此次事件中，企业缺乏对员工的关爱，反映出企业文化的缺失，企业应树立以人为本的理念，关注员工身心健康。

法律法规：企业应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，对于此次事件，企业应依法处理，给予员工相应的赔偿。

员工权益保护：员工是企业发展的基石，企业应关注员工权益保护，营造良好的工作氛围，对于此次事件，企业应加强员工权益保护，避免类似事件再次发生。

员工发烧37.9度请假遭HR辱骂的事件，不仅暴露出企业人文关怀的缺失，也引发了人们对企业管理的反思，企业应以此为鉴，加强内部管理，关注员工身心健康，树立良好的企业形象，为员工创造一个温馨、和谐的工作环境。