一则“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”的新闻引发了广泛关注，这起事件不仅暴露了部分企业对员工关爱缺失的问题，更折射出职场冷暴力的普遍存在，为何职场冷暴力如此猖獗？我们又该如何应对？

事件回顾

据悉，该事件发生在一家知名企业，一名员工因发烧37.9度，向人力资源部门请假，HR在了解情况后，却对该员工进行了辱骂，甚至威胁其离职，此事一经曝光，引发了网友的热议。

职场冷暴力的危害

影响员工身心健康

职场冷暴力往往使员工产生压抑、焦虑、抑郁等心理问题，严重时甚至会导致身心疾病，长此以往，员工的身心健康将受到严重影响。

降低团队凝聚力

职场冷暴力容易使员工产生隔阂，降低团队凝聚力，在这种情况下，员工之间的沟通与协作将受到严重影响，进而影响企业的整体发展。

降低企业竞争力

职场冷暴力导致员工流失，企业人力成本增加，员工工作积极性下降，企业整体竞争力也会受到影响。

职场冷暴力为何如此猖獗

企业管理者观念落后

部分企业管理者观念落后，认为员工只是企业的一颗螺丝钉，忽视了员工的主体地位，在这种观念指导下，职场冷暴力现象难以得到有效遏制。

企业缺乏人文关怀

企业缺乏对员工的关爱，忽视了员工的心理需求，在这种情况下，员工容易产生被忽视、被冷落的感觉，从而引发职场冷暴力。

法律法规不健全

我国相关法律法规对职场冷暴力现象的界定不够明确，导致企业在处理此类问题时缺乏法律依据，这使得职场冷暴力现象难以得到有效遏制。

如何应对职场冷暴力

增强企业人文关怀

企业应关注员工的心理需求，营造良好的工作氛围，加强对员工的关爱，让员工感受到企业的温暖。

完善法律法规

政府应加强对职场冷暴力现象的立法，明确企业对员工的责任和义务，加大对违法企业的处罚力度，形成震慑作用。

提高员工法律意识

员工应提高自己的法律意识，了解自己的权益，在遇到职场冷暴力时，勇敢地维护自己的合法权益。

加强企业内部监督

企业应建立健全内部监督机制，对职场冷暴力现象进行有效遏制，鼓励员工举报违法违纪行为，共同营造一个公平、公正的工作环境。

职场冷暴力是一个亟待解决的问题，企业和员工都应共同努力，消除职场冷暴力，为构建和谐职场贡献力量。